Социальная помощь



<< Назад

Полезные советы

Выбор места работы

Рекомендации по трудоустройству

Для чего необходимо резюме и как его писать?

Хорошее резюме одно из самых эффективных средств поиска работы.

Запомните три ключевых момента как писать резюме:

1. У Вас единственный шанс преуспеть с помощью резюме в тот момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут. Если внимание привлечь не удалось - значит, резюме не сработало.

2. При написании резюме следуйте принципу избирательности. Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей. Другими словами, в резюме стоит включать описание именно тех аспектов Вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую Вы претендуете. Например, если Вы занимались научной работой и одновременно консультированием, в резюме, направленном на получение работы в области коммерции, не стоит описывать Ваши научные достижения и приводить список Ваших научных трудов. Лучше перечислить те конкретные навыки и знания, которые Вы получили в процессе консультационной деятельности.

3. Удачное резюме может стать поводом для интервью, т.е. личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы. Ваша цель - добиться, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично.

О чем стоит написать в резюме?

Резюме состоит из следующих блоков:

1. Ваше имя, адрес, номер телефона (включая код города).

2. Цель (не обязательно, но желательно): краткое описание того, на получение какой должности и почему Вы претендуете (не более 6 строк, а лучше 2-3).

3. Трудовой опыт в обратном хронологическом порядке (сначала указывается последнее место работы). Это часть основная. Укажите даты начала и окончания работы, наименование организации, название должности (их может быть несколько, если Ваша карьера развивалась успешно), и кратко опишите должностные обязанности и производственные достижения, если они у Вас были. При описании Ваших достижений используйте глаголы действия, такие как: развивал, сэкономил, увеличил или сократил.

4. Образование (чем больше прошло времени после окончания учебного заведения, тем меньше места этот пункт должен занимать в резюме; для выпускников и студентов следует помещать его перед предыдущим, так как опыт работы если и есть, он менее значителен. (Можно сообщить о наградах, подчеркнуть те изученные дисциплины, которые соответствуют Вашей цели).

5. Дополнительная информация: владение иностранными языками и компьютером, наличие водительских прав, членство в профессиональных организациях и т.п. (хобби следует упоминать только в том случае, если оно тесно связано с желаемой работой).

6. Указание на возможность предоставления рекомендаций.

Основные требования к стилю или как правильно написать резюме

О чем не надо писать в резюме

Некоторые наиболее важные рекомендации

• Готовясь к собеседованию, очень важно провести предварительную разведку. Необходимо собрать как можно больше сведений о фирме, куда Вы идете на собеседование и о людях, с которыми Вам предстоит встретиться.

• Полезную информацию можно получить разными способами. Если речь идет о крупном предприятии, познакомьтесь с его продукцией или услугами. Многие организации распространяют свои проспекты и рекламные брошюры. Попробуйте найти статьи в газетах или журналах об этой организации.

• Можно побеседовать с человеком, работающим или работавшим в этой организации. От него можно узнать массу полезных вещей, но следует учитывать субъективную окраску таких рассказов. Возможно, на некоторые из Ваших вопросов сможет ответить консультант агентства, в которое Вы обратились.

Собеседование

Что надо знать об организации, в которую вы идете на собеседование:

• Какую продукцию или какие услуги предлагает организация?
• Где и кому реализуются продукция и услуги?
• Сколько лет существует организация?
• Насколько изменились задачи организации со времени ее существования?
• Стабилен ли состав руководства, или оно часто меняется?
• Каков юридический статус организации?
• Были ли попытки поглощения организации другими фирмами?
• Получила ли организация прибыль в прошлом году? За прошедшие три года?
• Проводилось ли сокращение штатов за последние три года? Почему?
• Входит ли организация в какое-либо более крупное объединение?
• Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему?
• Каковы отзывы прессы об организации?
• Каково отношение к служащим в данной организации?
• Какие новые проекты разрабатываются в организации?
• Базируется ли организация внутри страны или имеет партнеров или отделения за рубежом?
• Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?

Как подготовиться к собеседованию (интервью)

Советы по поведению во время интервью (собеседования):

• Приветствуя представителя компании, не подавайте руки первым.
• Не садитесь, пока Вам не предложат этого сделать.
• Внимательно слушайте. Следуйте тому направлению беседы, которое задаст интервьюер.
• Прежде чем отвечать на вопрос, постарайтесь понять, зачем он задан, как в ответе подчеркнуть свои сильные стороны и о чем говорить не следует.
• При обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте вашего бывшего начальника и коллег.
• Не начинайте обсуждения Ваших личных или финансовых проблем, если Вас об этом специально не спросят.
• Вы можете назвать зарплату, которая Вас удовлетворит, но не раньше, чем Вас об этом спросят.
• Заканчивая интервью, поблагодарите собеседника за внимание.

Возможные причины отказа в приеме на работу:

• Опоздание на интервью.
• Вялое рукопожатие.
• Жалкий внешний вид, неряшливость.
• Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
• Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь.
• Манеры всезнайки.
• Отсутствие интереса и энтузиазма.
• Недостаточная живость.
• Недостаточная уравновешенность.
• Недостаток искренности.
• Неопределенность ответов на вопросы, уклончивость.
• Недостаточное умение ориентироваться в обществе.
• Нерешительность, несамостоятельность.
• Стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства.
• Отсутствие четких целей и задач.
• Недостаточная зрелость.
• Недостаток такта.
• Недостаточная вежливость.
• Цинизм.
• Недостаток дисциплинированности.
• Нежелание учиться.
• Нетерпимость.
• Радикальность идей.
• Неспособность воспринимать критику.
• Узость интересов.
• Негативные отзывы о предыдущих работодателях.
• Чрезмерная материальная заинтересованность.
• Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро.
• Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика.
• Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.
• Неудачная семейная жизнь.

Карьера молодого специалиста

Карьера и карьерный рост - работа и рост должностей в рамках одной организации, однако затем привязка к единственной организации стала неактуальна из-за нестабильности рынка. Деловая карьера – поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение по выбранному пути деятельности, достижение известности, обогащения.

Карьера и карьерный рост

Советы психолога выпускнику профессиональных учебных заведений в поиске работы

 

 

 

Официальные ресурсы

Дискуссионный клуб Минобрнауки России

Счетчик обращений

167016, Республика Коми, г.Сыктывкар, ул.Старовского, д.22, тел/факс (8212) 31-27-59, spt@minobr.rkomi.ru

Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)